Za unapređenju tehničke opremljenosti u 2026. godini 14.000 eura
Preuzmite našu aplikaciju
PRATITE NAS NA
PRIDRUŽITE NAM SE NA VIBER
COMMUNITY
PRATITE NAS
I NA TELEGRAM KANALU
PRATITE NAS
I NA WHATSUP KANALU
Službi zaštite i spasavanja Danilovgrad potrebni vatrogasci i modernija vozila
Tokom 2025. godine Služba zaštite i spasavanja realizovala je ukupno 554 intervencije, uz utrošak 509 cisterni vode, kao i kontinuirano angažovanje tehničke opreme i sredstava za brzu intervenciju.
– Obim operativnih aktivnosti bio je naročito izražen u ljetnjim mjesecima, kada je zabilježen najveći broj intervencija, pri čemu se posebno izdvaja jul sa ukupno 137 intervencija. U dijelu protivpožarne zaštite realizovano je ukupno 315 intervencija na požarima, uz utrošak oko 350 cisterni vode. Tokom godine evidentirana su tri veća šumska požara na lokalitetima Garač, Gostilje i Topolovo. Najzahtjevniji požar bio je na Topolovu, gdje su vatogasci bili angažovani danonoćno sedam dana, uz otežane uslove – piše u izvještaju predsjednika Opštine za 2025. godinu.
U dijelu saobraćajnih i drugih nezgoda realizovano je ukupno 55 intervencija, i to devet izvlačenja povrijeđenih u saobraćajnim udesima, 35 raščišćavanja i pranja puta nakon udesa, sedam transporta povrijeđenih i bolesnih i četiri pretraživanja terena u potrazi za nestalim licima.
– Na ovim intervencijama utrošena je 31 cisterna vode, kao i sredstva za početno gašenje i obezbjeđenje PP-aparati. Bile su tri intervencije na crpljenju vode iz objekata i tri pretrage terena i spasavanje u planinama. Evidentirano je 128 intervencija dopremanja vode građanima, ukupno oko 780.000 litara, na područjima Gornji Zagarač, Bandići, Boronjina, Vražogrmci, Vinići, Gradina, Sobažići, Kupinovo, Petrići, Gornji Martinići, Gostilje, Pješivci, Topolovo i Strahinici – piše između ostalog u dokumentu.
Služba zaštite i spasavanja ima 26 zaposlenih i naglašena je potreba za dodatnim kadrovskim jačanjem, naročito na poslovima vatrogasca spasilaca/vozača.
– Ova potreba proizlazi iz složenosti i raznovrsnosti intervencija, povećanog intenziteta operativnih aktivnosti, starosne strukture zaposlenih, kao i činjenice da dio postojećeg kadra ostvaruje uslove za prestanak radnog odnosa po sili zakona ili, u skladu sa važećim propisima, ne može biti raspoređen na operativne poslove nakon navršenog određenog broja godina. Posebno se ukazuje na izazov regulisanja profesije vatrogasac-spasilac, uz ograničene formalne obrazovne mogućnosti u Crnoj Gori, zbog čega se stručno osposobljavanje i dalje dominantno realizuje kroz projekte, donacije i programe koje organizuju nadležne institucije. Ovakav model obuke, iako neophodan, predstavlja ograničavajući faktor za dugoročno plansko popunjavanje i podmlađivanje operativnog kadra – navodi se u dokumentu.
Preuzmite našu aplikaciju
PRATITE NAS NA
PRIDRUŽITE NAM SE NA VIBER
COMMUNITY
PRATITE NAS
I NA TELEGRAM KANALU
PRATITE NAS
I NA WHATSUP KANALU