Plavom kartom EU do boravka i rada

Period važenja jedinstvene dozvole zavisiće od vrste djelatnosti koju će strani državljani obavljati u Crnoj Gori – od šest mjeseci (za sezonsko zapošljavanje) do tri godine (sa mogućnošću produženja do tri godine) za IT stručnjake i zdravstvene radnike. To je, između ostalog, predviđeno Predlogom zakona o strancima, koji je na jučerašnjoj elektronskoj sjednici utvrdila Vlada Crne Gore.

Stranci sa jedinstvenom dozvolom moći će da mijenjaju radno mjesto ili poslodavca.

– Zahtjev za izdavanje jedinstvene dozvole podnosi se diplomatsko-konzularnom predstavništvu ili, ako stranac zakonito boravi u Crnoj Gori, lično ministarstvu u mjestu boravka stranca, na propisanom obrascu, o čemu se izdaje potvrda. Zahtjev za izdavanje jedinstvene dozvole može podnijeti i poslodavac stranca u mjestu namjeravanog boravka stranca – piše u predlogu zakona.

Saglasnost za izdavanje ili produženje jedinstvene dozvole davaće, po zahtjevu Ministarstva unutrašnjih poslova (MUP), Zavod za zapošljavanje (ZZZCG). Ona će se izdavati strancu na period trajanja ugovora o radu, a najduže na godinu dana, ne računajući specifične djelatnosti.

Ovakva vrsta dozvole izdavaće se i za strance koji se angažuju za obavljanje poslova u domaćinstvu u Crnoj Gori. Njima će dozvola biti izdata na period od jedne godine i uz mogućnost produženja za najduže do dvije godine.

Izmjene Zakona o strancima: Boravak do tri godine za investicije od 250.000 eura

Zakon predviđa i izdavanje jedinstvene dozvole radi visokokvalifikovanog zaposlenja – Plavu karta EU.

– Strancu koji želi da boravi u Crnoj Gori duže od 90 dana radi visokokvalifikovanog zaposlenja Plava karta EU će se izdati ako: ispunjava uslove iz člana 49 stav 1 ovog zakona i dostavi ugovor o radu ili obavezujuću ponudu za visokokvalifikovano zaposlenje, potpisane od strane poslodavca, kao i dokaz o stečenoj visokoškolskoj kvalifikaciji ili visokoj stručnoj osposobljenosti... Plava karta EU izdaje se na period od dvije godine, a ako je ugovor o radu zaključen na kraći period, izdaje se za period koji je za tri mjeseca duži od trajanja ugovora o radu, ali ne duži od dvije godine – precizirano je zakonom.

Jedinstvena dozvola izdavaće se i radi sezonskog zapošljavanja dužeg od 90 dana, na period ne duži od šest mjeseci u toku jedne godine.

Članom 130 definiše se pravo na slobodan pristup tržištu rada, koje podrazumijeva da se stranac u Crnoj Gori može zaposliti kod bilo kojeg poslodavca, samozaposliti ili obavljati rad pod istim uslovima kao crnogorski državljanin, bez provjere stanja na tržištu rada, saglasnosti Zavoda, informativnog lista i dozvole radi sezonskog zapošljavanja, odnosno bez izdavanja jedinstvene dozvole radi zaposlenja, samozaposlenja ili rada, odnosno Plave karte EU, pod uslovom da zakonito boravi ili ima odobren status u Crnoj Gori.

U predloženom zakonu definiše se da Vlada može, prema stanju i očekivanim kretanjima na tržištu rada, najkasnije do 30. novembra tekuće godine za narednu godinu utvrditi godišnju kvotu kojom se ograničava broj saglasnosti Zavoda za izdavanje jedinstvene dozvole radi zaposlenja i sezonskog zapošljavanja dužeg od 90 dana, kao i broj dozvola za sezonski rad. Godišnja kvota će se primjenjivati samo prilikom prvog davanja saglasnosti za izdavanje jedinstvene dozvole, odnosno prvog izdavanja jedinstvene dozvole za sezonski rad.

– Provjerom stanja na tržištu rada Zavod utvrđuje da li se određeno slobodno radno mjesto može popuniti odgovarajućim i raspoloživim licem koje ima prednost u pristupu tržištu rada Crne Gore. Licem iz stava 1 ovog člana smatra se: 1) crnogorski državljanin; 2) državljanin države članice, države ugovornice Sporazuma o Evropskom ekonomskom prostoru i Švajcarske Konfederacije; 3) državljanin treće države koji zakonito boravi u Crnoj Gori i ima pristup tržištu rada Crne Gore. Sama činjenica da je lice evidentirano u evidenciji nezaposlenih lica ne smatra se dokazom da se slobodno radno mjesto može popuniti tim licem – piše u zakonu.