Sindikat upozorava na nedostatak kadra u brojne probleme: Vojska se osipa

Odliv zaposlenih iz vojske i dalje je prisutan. To nije problem koji se može riješiti samo povećanjem zarada, poručili su iz Sindikata odbrane i Vojske Crne Gore (SOVCG) povodom 7. oktobra – Dana Vojske Crne Gore.

– Naravno, zarade su jedan od najvažnijih elemenata, ali istovremeno moramo raditi na poboljšanju uslova rada, povećanju trupnih dnevnica i dnevnica za dežurstva, na adekvatnom rješavanju uvećanih troškova stanovanja, kao i troškova prevoza. Vojska je specifičan sistem. Od njenih pripadnika se traži visok stepen odgovornosti, spremnosti i odricanja, pa takav odnos mora biti praćen odgovarajućim materijalnim i radnim uslovima – kazali su "Danu" iz Sindikata.

Smatraju da primanja u vojsci još nijesu adekvatna u odnosu na odgovornost, uslove i specifičnost posla koji njeni pripadnici.

– Kada govorimo o najugroženijoj kategoriji, civilna lica su trenutno u najtežem položaju, jer imaju najmanja primanja u sistemu. Posebno je zabrinjavajuće što među njima ima zaposlenih sa višedecenijskim radnim iskustvom i stažom. Porazno je da civilno lice sa 35 i više godina radnog staža može imati manju zaradu od vojnika po ugovoru koji je tek zasnovao radni odnos. Takav odnos mora biti promijenjen. Potrebno je napraviti odgovarajuću i pravednu razliku između zarada civilnih lica i vojnika po ugovoru, ali i između vojnika po ugovoru i podoficira. Mora postojati jasna razlika u zaradama koja će odgovarati stepenu odgovornosti, stručnosti, iskustvu, složenosti poslova i komandnim dužnostima. Ne smijemo doći u situaciju da se gubi logika u sistemu zarada, gdje razlika između pojedinih kategorija zaposlenih ne prati razliku u odgovornostima i zahtjevima njihovih radnih mjesta – ističu iz Sindikata.

Krapović: VCG u nikad boljoj situaciji, ljudi najveća snaga i najveći izazov

Ukazuju da su civilna lica sastavni dio sistema odbrane i da njihov doprinos ne smije biti zanemaren.

– Oni obavljaju odgovorne i specifične poslove i, u zavisnosti od radnog mjesta, učestvuju na vojnim vježbama i drugim aktivnostima zajedno sa vojnicima, podoficirima i oficirima. Zato njihov rad mora biti adekvatno vrednovan, a njihova primanja moraju biti usklađena sa stvarnim doprinosom koji daju sistemu odbrane – naglašavaju iz SOVCG.

Tvrde da socijalni dijalog trenutno nije na nivou na kojem bi trebalo da bude.

– Socijalni dijalog između Ministarstva odbrane i reprezentativnih sindikata ne postoji u onom obliku u kojem bi trebalo da postoji. Zato od poslodavca tražimo da obnovi socijalni dijalog, da otvoreno razgovaramo o svim pitanjima koja se tiču zaposlenih u vojsci. Smatramo da se reprezentativni sindikati moraju mnogo više uvažavati. Danas je praktično svaki četvrti pripadnik Vojske Crne Gore član SOVCG. To je podatak koji nas raduje, ohrabruje i obavezuje. On pokazuje da zaposleni prepoznaju značaj sindikalnog organizovanja i vjeruju da SOVCG zastupa njihove interese. Za nas je to istovremeno i velika odgovornost, ali i snažan podstrek da nastavimo putem kojim smo krenuli – još odlučnije, argumentovanije i istrajnije u borbi za prava svih zaposlenih. Takva podrška zaposlenih jasno pokazuje da sindikat mora biti nezaobilazan partner kada se odlučuje o pitanjima koja direktno utiču na njihov radni i materijalni položaj. Posebno očekujemo da se nastavi proces oko prvog kolektivnog ugovora za zaposlene u Vojsci Crne Gore. Kolektivni ugovor je već bio urađen i usaglašen sa sindikatima. Do njegovog potpisivanja, međutim, nije došlo jer se čekao stav Ministarstva finansija, koji sindikatima nikada nije dostavljen – ističu iz Sindikata.

Podsjećaju da je i ministar odbrane u više navrata najavljivao potpisivanje kolektivnog ugovora.

– Smatramo da je krajnje vrijeme da se taj proces ponovo pokrene, da se sjedne za sto i dogovori već usaglašena forma kolektivnog ugovora i da se konačno potpiše prvi kolektivni ugovor u Vojsci Crne Gore. To bi bilo od ogromnog značaja za zaposlene, jer bi se na sistemski i precizniji način definisala brojna prava iz radnog odnosa. To bi doprinijelo većoj pravnoj sigurnosti zaposlenih, jasnijem definisanju prava i obaveza, uređenju materijalnih i drugih primanja i naknada, kao i boljem regulisanju pitanja koja proizilaze iz specifičnosti rada u vojsci. Na taj način dobili bismo uređeniji i stabilniji sistem, jasnija pravila za zaposlene i poslodavca i manje prostora za različita tumačenja i sporove. Previše odluka se donosi bez prethodnih konsultacija sa sindikatima, iako se te odluke direktno odnose na prava i položaj zaposlenih – upozoravaju iz sindikalne organizacije.

Kao primjer navode poslednji pravilnik kojim je povećanje zarada obuhvatilo samo određeni dio zaposlenih.

– Takođe, pravilnik koji reguliše radno vrijeme mora se izmijeniti kako bi se izbjegle tužbe zaposlenih, kojih je sve više, posebno kada su u pitanju pripadnici vojske koji rade na čvorištima veze. Sindikat nije prepreka reformama – sindikat je partner. Zato očekujemo da se socijalni dijalog obnovi i da se odluke koje se tiču zaposlenih donose kroz razgovor, konsultacije i dogovor sa njihovim reprezentativnim predstavnicima – poručuju iz Sindikata.