UMHCG: Ostaje značajan prostor za unapređenje prava osoba s invaliditetom na rad i zapošljavanje

Navedeno uključuje i mentalno zdravlje zaposlenih s invaliditetom i fizičku i psihičku dobrobit, što podrazumijeva i adekvatan odnos i prihvatanje od strane kolektiva i saradnika.

- Iako je u proteklom periodu radno zakonodavstvo značajno unaprijeđeno i usklađeno s evropskom legislativom, ostaje značajan prostor za unapređenje prava osoba s invaliditetom na rad i zapošljavanje. Ovo se prvenstveno odnosi na segment profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja, odnosno Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom i sve podzakonske akte ovog propisa - piše u saopštenju.

Mjere zaštite i zdravlja na radu za osobe s invaliditetom ne mogu u potpunosti biti primijenjene i ispoštovane bez sprovođenja mjera profesionalne rehabilitacije, uključujući posebno one koje se odnose na opremu i prilagođavanje radnog mjesta i razumno prilagođavanje.

UMHCG: Podrška osobama sa invaliditetom i razvoj usluga ključni za ostvarivanje samostalnog života

- Raduje nas što po prvi put antidiskriminaciono zakonodavstvo prepoznaje koncept razumnih adaptacija/razumnog prilagođavanja, ali preostaje obavezna promocija i primjena mjera koje predstavljaju razumne adaptacije, odnosno pristupačnost za pojedince s invaliditetom u konkretnim situacijama - kazali u iz UMHCG.

Zbog svega navedenog, neophodno je temeljno pristupiti izmjenama i dopunama Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom, a ne samo u njegovim pojedinim segmentima i parcijalno.

- Takođe, praksa pokazuje nedosljednost i nedovoljno adekvatnu primjenu Zakona, ali i površan pristup nadležnih institucija i tijela prema subvencijama kao prema rashodu, a ne istovremeno i u većoj mjeri prihodu i ulaganju u održivo pravo na rad - zaključili su.