BMW mijenja način rada: Manje šefova, više vještačke inteligencije

Kompanija planira da do sredine 2027. godine smanji broj „divizija i povezanih rukovodećih pozicija“ za 20 odsto.

Ova promjena će se u početku najviše odnositi na rukovodioce divizija, mada će njen efekat biti vidljiv i na nižim nivoima upravljanja. Ipak, kako je saopšteno iz sjedišta kompanije u Minhenu, cilj nije veliko smanjenje ukupnog broja zaposlenih, piše Seebiz.

BMW je početkom ove godine najavio program dobrovoljnog odlaska iz kompanije u svim oblastima osim proizvodnje. Prema izvorima iz kompanije, ukupna globalna radna snaga biće smanjena za oko 8.000 zaposlenih, pri čemu bi veliki broj radnih mjesta mogao da bude ukinut u administraciji, kao i u sektoru istraživanja i razvoja u Njemačkoj.

Izvršni direktor BMW-a Milan Nedeljković ocijenio je da je organizaciona struktura kompanije u Minhenu „jednostavno prevelika“ i da mora da postane racionalnija i agilnija.

Proizvodni kapaciteti u Njemačkoj, s druge strane, dobro su iskorišćeni, zbog čega su izuzeti iz programa smanjenja broja zaposlenih.

Nedeljković je rekao da je glavni izazov da se troškovi vrate na nivo koji BMW-u omogućava da se na globalnom tržištu takmiči konkurentnim cijenama, uz odgovarajuće profitne marže, prenosi B92.

Posebno u Kini, BMW planira da se više osloni na regionalizaciju razvoja, proizvodnje i nabavke, kako bi smanjio troškove proizvodnje i bolje odgovorio na specifične potrebe kineskih kupaca.

- Model uvoza vozila iz drugih zemalja u Kinu biće postepeno ukinut do početka naredne decenije - navela je kompanija.

BMW je saopštio i da razmatra mogućnost da u budućnosti iz Kine izvozi automobile na tržišta jugoistočne Azije.

ChatGPT koristi više od 1,2 milijarde ljudi svake nedjelje